今年因為疫情的原因，很多企業會選擇通過裁員的手段來降低企業的經營壓力，根據相關規定，企業職工在實習期滿后，是需要和企業簽訂勞動就業合同的，簽訂合同后，在合同   到期之前企業是不能無故辭退職工，如果無故辭退則需要支付辭退補償金，那么企業支付給員工的補償金要怎么做賬務處理？下面跟著會計小編一起來學習一下。

賬務處理如下：

在最新版本的企業會計準則第9號--職工薪酬中,補償金算職工薪酬里的辭退福利，因此賬務處理如下：

   借:管理費用-工資

   貸:應付職工薪酬-辭退福利

   借:應付職工薪酬-辭退福利

   貸:銀行存款

經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

以上也即是企業給辭退員工的經濟補償金的賬務處理。希望對大家有所幫助，關注好會計官網，了解更多相關內容。